更新日期:
2010/09/14 21:19
（中央社記者謝君蔚台北14日電）新鮮人工作難找嗎？根據調查，工作不到 3個月，已有 45%新鮮人離職，其中僅 1成 4因不適任被淘汰，高達 8成 5因找到更好工作、興趣不合等理由主動「fire」老闆。
根據104人力銀行最新調查，截至 8月底，已有3成畢業生找到工作，但是工作不到 3個月，卻有 4成 5職場新鮮人已離職。
調查進一步詢問原因發現，8 成 5是新鮮人自願提離職，主因包括「找到其他工作而轉職」（25.4%）、「興趣與工作內容不合」（20.7%）、以及「工作太繁重」（16.9%）。
調查指出，離職的新鮮人中，僅 1成 4非出於自願，遭到企業淘汰出局，其中新鮮人「學習能力差，不用心學習」（58.1%）是最主要原因，其他原因包括「抗壓性低，不能吃苦」（32.6%）、「私人事務太多影響工作」（23.3%）、「專業能力不足以應付工作所需」（20.9%）、「對所交付的工作不負責任，隨意敷衍」（18.6%）等。
104 人力銀行公關經理方光瑋表示，還在工作崗位上的新鮮人也有超過 7成考慮換工作，可以說七年級後段班是「哪裡有草哪裡待」的「新游牧世代」。
不過，他表示，7 成以上企業會對前一份工作做不滿 3個月的求職者產生疑慮，建議新鮮人離職前應先想清楚，全盤考量利弊得失；若確定求去，尋找後續工作也應考慮當初離職因素，並多了解新公司各項資訊，避免「不了解衝動結合，因了解閃電分開」，無形中增加未來求職障礙。
「2010企業招募新鮮人現況」是由 104市調中心執行，針對104人力銀行企業會員在8月24日至31日間進行問卷調查，有效樣本共回收912份，在95%信心水準下誤差值為正負3.25個百分點。990914(圖表為中央社製作)
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2010/09/12 15:19
（中央社記者陳舜協台北12日電）行政院勞工委員會明天召開基本工資審議委員會，工會與勞工團體為當7名與會的勞工委員後盾，明天上午將動員力挺，盼基本工資由新台幣1萬7280元調高到2萬2115元。
基本工資審議委員會明天上午9時30分召開，勞方委員在9日開會，取得基本工資應以台灣省最低生活費平均每人每月9829元及內政部統計勞工每人平均扶養1.25人計算共識，應調高到2萬2115元為適當。不過，中華民國工業總會等6大工商團體日前聯合聲明反對調整基本工資。
全國產業總工會秘書長謝創智今天受訪表示，2萬2115元只是126萬名最低層勞工維持尊嚴生活的最低標準，雖然已知道資方態度，但仍希望勞方委員能據理力爭，因此將動員全產總及各總工會、團結工聯等勞工團體部分人員，在開會前歡送勞方委員。
謝創智表示，資方以景氣回升訊號不明顯為主要理由，但近年來台灣每年GDP （國內生產毛額）都是正成長，平均薪資卻是負成長，證明所得分配不均、貧富差距愈來愈大；且在同樣的全球景氣下，以民國96年為基準，美國、加拿大今年基本工資成長超過20%，台灣主要競爭對手韓國調幅也有18%，就算是調幅不高，英國、法國也有5%左右調幅，日本也有3.78%。
勞團表示，基本工資是勞動人權議題，若資方反對調整、政府又未與勞工站在一起，不排除未來會動員勞工走上街頭。
勞委會今年修正「基本工資審議辦法」，審議委員會委員和以往最大不同，是增加勞資雙方的代表，減少政府代表，讓勞資能有更大對話空間。勞委會日前公布審議委員名單，21名委員中，勞資代表各有7人，另7人是政府及學者代表。990912
（圖為日前勞團要求調漲基本工資行動劇，中央社檔案照片）
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2010/09/08 22:23
范琪斐
美國景氣雖然出現回彈跡象，但失業率還是居高不下，很多白領工作人員，在失業多時之後，決定不坐辦公桌了，由白領轉藍領，有技術在身，被資遺的機會還小一點，這使得許多原先乏人問津的技術學校，突然蓬勃了起來，請看記者范琪斐來自紐約的專題報導。
馬力克原本是電腦工程師，但去年被資遣後，不要說找到工作，連面試的機會都沒有，馬力克於是決定轉業，他決定改做電工。今年初他到電工技術學校註冊，上完了半年多的課程之後，短短幾個星期己經有3個面試機會，雖然要從學徒做起，但馬力克開心得不得了，他認為他這幾年做得最對的一件事，就是拋棄電腦工作。電工馬力克：「電工的工作要穩定多了，基礎也比較紮實。」
唐納正在學裝水管，他原本在貸款公司工作，也是被資遣，因為家族中很多人都在營建相關行業，他於是決定轉行做水管工，從坐辦公室到躺在地上修水管，會不會很難適應。水管工學生唐納：「辦公室的工作很無聊，能動手做好多了，能修東西是個很好的感覺。」
在金融危機之後，越來越多的美國白領工作人員，重新思考他們在職場上的定位，很多低階的白領工作被外移到中國大陸或印度，失業風險很高，有些人便像馬力克或拉斐爾這樣決定由白領轉為藍領。水管工拉斐爾：「這是很重要的工作，需求很高，雖然要7年做學徒，但這有未來。」
藍領工作的抬頭，讓許多培養技術人員的技術學校突然蓬勃了起來。技術學校教務長麥可莫帖：「我們比去年成長了25%。」
麥可告訴我，他認為以前很多人重白領輕藍領的觀念，己經開始改變，技術學校現在也不是只注重教學生如何賺錢，對人格教育也很重視。麥可莫帖：「我們嘗試著提昇他們對自己職業的尊重，我們告訴他們你們現在要進入一個新行業，你們要很認真。」
以摩斯來講，來技術學校之前，是在戒毒所打零工，一生中沒做過正式的工作，但到技術學校上課之後，他終於發現了他的方向，摩斯正在打造的不只是一個衛浴設備，還有他自己的人生。水管工學生摩斯：「與其整天什麼都不做，我可以為自己的人生做一些事。」
TVBS記者范琪斐：「我背後的學生們正在學習裝電路，不要小看喔，這一堂課學下來的也要三十萬台幣，但學生們並不覺得昂貴，因為他們覺得這是他們可以使用一生的技藝。」
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2010/09/07 21:21
（中央社記者汪淑芬台北7日電）行政院勞委會今天公布最新調查，10月底人力需求比7月底淨增8萬8000多人，以製造業淨增4萬7000多人最多。
勞委會在7月16日到8月5日，針對員工規模達30人以上的事業單位，辦理今年第3次人力需求調查，回收有效樣本3007份。
根據調查結果，企業預計10月底人力需求較7月底淨增加8萬8400人；約有1/3企業表示將增加僱用人力，減少僱用的只占4.68%。
僱用人數方面，今年10月底預計增加僱用9萬9500人，減少僱用1萬1100人，合計淨增加僱用8萬8400人。
勞委會分析，主要是國內經濟景氣持續復甦、民間消費穩定成長、高科技業者積極擴充設備及提升製程及陸客旅遊人數續增，使國內10月底勞動需求持續增加。
依行業別觀察，人力需求以製造業淨增加最多，10月底預計比7月底淨增加僱用4萬7900人，其中電子零組件製造業淨增加約2萬人。
將增加人力僱用的企業中，有39.24%因「需求市場擴大」，其次是「設備或部門擴充」占30.80%，第3是「聘用新人計畫」占29.08%。990907
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2010/09/04 09:45
記者何烱榮／大村報導
近年來，消防、警察特考錄取的女生1年比1年多，但只要有調內勤機會都「當仁不讓」，彰化縣大村消防分隊林鈺芸卻已3次婉拒調內勤，堅持在第一線挑戰救災救護的勤務。
林鈺芸是72年次的雲林縣虎尾美女，是96年第2期消防特考班畢業，在外勤1年7個月。去年2月分發到大村，捕蜂抓蛇、打火救護、駕駛15噸重的消防水車，都駕輕就熟；最近她還動腦幫消防局設計救災救護宣傳品。
「去年8月，消防局長官第一次詢問林鈺芸要不要調內勤，一般女生是點頭如搗蒜，沒想到她竟然很緊張地問我該怎麼辦？還拜託分隊長幫忙向長官說情，讓她留下來。」大村消防分隊隊員張詠豪說，隊上兄弟都很佩服林鈺芸的工作精神和態度。
林鈺芸曾在凌晨1點多據報趕到八堡圳，沿圳尋找1名與太太爭吵後跳水失蹤的男子，從員 林鎮找到埔心鄉，又回頭沿支流找到大村，剛尋獲載沈載浮的男子遺體，又傳來工廠火災，忙到清晨6點多才回到隊部休息，「像這樣水裡來火裡去的夜晚，我已非常習慣了。」
「我還年輕，應該多方接觸與體驗打火兄弟的辛苦，熟悉外勤的救災救護能力後，將來如果真的調到內勤，才會感同深受，更能理解第一線兄弟姊妹的辛苦與難度。」林鈺芸說，她有自己的消防人生規畫與目標。
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2010/09/01 17:05
調查指出，將近八成的人希望在六十歲之前退休，實際上，卻有高達七成的人沒有規劃退休金，影響所及，被迫延後退休的人愈來愈多，甚至有將近兩成的人表示，活多久、做多久。專家估算，如果想在二十年之後退休，退休時，又有一千萬退休金，平均每年的報酬率百分之十，每個月必須投資一萬三。（張雅惠報導）
主計處調查，六月份平均薪資四萬一千多元，部分上班族付完房貸和生活費之後所剩無幾，月光族愈來愈多，眼前難關都快過不了，哪敢想到退休金。《Money錢》雜誌和104人力銀行合辦調查，上班族希望退休之後，每個月還可以花費三萬八千四百多元，假設六十五歲退休，國人平均壽命七十八歲，不含通膨就要六百萬的退休金，考量通膨，甚至可能逼近千萬。
調查指出，將近八成的上班族希望六十歲之前退休，超過兩成希望五十歲之前就退休；女性夢想退休之後每年到國外long stay，然後是環遊世界，男性最想歸隱鄉間，然後是環遊世界。但想歸想，現實卻很殘忍，只有三成的開始、而且持續準備退休金，多半人必須延後退休，將近三成的人在六十一到六十五歲退休，兩成四的人在五十六到六十歲退休，甚至有一成六的上班族表示，活多久就做多久。
富蘭克林証券投顧估算，如果要存到一千萬元退休金，在平均每年投報率百分之十、複利的情況下，二十年後退休，目前每個月要存一萬三，十年後退休，每個月要存四萬八，五年後就要退休，每個月要存十二萬八千多；如果投報率只有百分之二，二十年後退休，每個月要存三萬三千多。
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更新日期:
2010/08/30 11:26
海巡署官員在講習課程中，公然訕笑原住民，說他們「整天沒事幹閒得發慌」，這可惹腦了原住民士官，蒐證逮到這名黃姓官員上班時玩電腦接龍遊戲，並且跟海巡署檢舉，上午立委也公布了這官員歧視原住民言論和上班摸魚的影帶。
海巡署黃姓官員今年6月到台東講習時，對台下士官兵說，台東是個「好山好水好無聊的地方」，甚至言談中還譏諷原住民平常沒事就是「閒著發慌，只會喝酒」。立委陳瑩今天公佈影帶，並痛批這根本是污辱原住民。
這番話惹惱台下的原住民士官兵，把過程公開，且到黃姓官員上班的地方，看看他上班的情況，發現他上班時玩電腦接龍，有摸魚嫌疑。
而海巡署表示，已經了解整個過程，認為黃姓官員並無歧視原住民的意思，但這番內容跟授課無關，也會虛心檢討；至於玩接龍並沒有違反機關內部的紀律規定，只是上班時間玩電腦遊戲，是否有帶動或需全面檢討的部分，也正全面調查中。
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2010/08/30 09:54
智利33名受困在地下坑道中的礦工，在等待救援的同時，也得自救，他們必須清除鑽孔機打出來的土石，這些會落在坑道中的土石，可能重達幾千噸。（夏明珠報導）
智利礦工受困地底下七百公尺的坑道內，今天已經進入第25天，救援人員已經鑽了三個通往坑道、口徑較小的洞孔，作為運送民生物資、醫療用品以及聯繫之用。今天，他們要開始鑽救人用的洞，作業將分幾個階段進行，第一步是先打一個導孔，然後換比較大的鑽頭，把地洞慢慢的磨大到足以容納一個人通過，這個階段，所產生的土石，會往下掉到坑道中，土石堆如果不趕快清走，搞不好很快又會把地洞回堵起來。
救援人員估計，礦工可能得清運三千到四千噸土石，初步規劃，他們得分三班，24小時不停的工作。
礦坑內有基礎的清運工具，像是手推車和電動掃地機等。鑽洞的位置經過計算，和礦工起居空間有一定距離，礦工有足夠的地方可以堆放土石。
救援人員會看岩層強度，再決定是否要在地洞內裝置固定用的金屬框，避免邊牆坍塌，以目前所掌握的岩層狀況，這個步驟或許可以省略。
官員估計，救援作業得耗費三到四個月，不過有媒體引述工程師的說法，認為不需要那麼久，智利礦業部長說他寧願保守一點。
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更新日期:
2010/08/30 04:11
〔記者潘杏惠／北縣報導〕台北聽奧銅牌選手徐偉倫轉戰房仲業，國內第一位、也是唯一聾啞房仲業務員王浩毫不藏私提攜，傳授秘訣，鼓勵徐偉倫突破障礙，做一份超出其他聽障者想像的工作。
王浩當過10年油漆工，轉戰房仲業，憑著勤奮誠懇、認真的工作態度，入行3年多，創下1年賣出7間房子的紀錄，最高成交價4000多萬元，成為房仲業傳奇，他的座右銘是「萬事勤則易、懶則難」。
8月中旬，王浩上網查資料，意外發現徐偉倫也從事房仲業，同為聽障人士，他很想分享過來人經驗，希望能在職場上少走點冤枉路。
王浩幾經打聽，才知道兩人在同一家公司服務，隔天立刻從北市文山區趕來登門拜訪，讓徐偉倫跟同事都嚇了一跳。
王浩鉅細靡遺傳授徐偉倫賣屋秘訣，兩人溝通靠手語，王浩伊伊嗚嗚比手畫腳，徐偉倫仔細聽講的同時，也認真抄筆記；之後，徐偉倫更趁著休假主動實地觀察王浩如何和客戶互動。
徐偉倫表示，王浩的指點讓他覺得比較容易上手，真的很感謝對方的付出；王浩謙虛地說，「如果我做得到，相信你們一定沒有問題！」他也期許徐偉倫能超越他的成就。
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更新日期:
2010/08/27 18:24
（中央社記者謝佳珍台北27日電）行政院人事局今天表示，99年特種考試地方政府公務人員考試需用名額共計1855人，創歷年新高；另錄取分發區也由原9個修正為15個，將有助於基層留用人才的需要。
人事局說，99年地方特考需用名額為：3等考試983名、4等考試676名、5等考試196名，合計1855名。
人事局表示，配合年底直轄市改制，將增設錄取分發區，將地方特考原9個錄取分發區修正為台北市、新北市、台中市、台南市、高雄市、桃園縣、基宜區（基隆市、宜蘭縣）、竹苗區（新竹縣市、苗栗縣）、彰投區（彰化縣、南投縣）、雲嘉區（雲林縣、嘉義縣市）、屏東縣、花東區（包括花蓮縣、台東縣）、澎湖縣、金門縣及連江縣等15個錄取分發區。
人事局並說，99年地方特考3等及4等考試部分類科用人需求迫切，例如土木工程類科236名、測量製圖類科128名、水利工程類科24名、水土保持工程類科14名，合計逾400名，歡迎符合應考資格者踴躍報考，投入基層建設。990827
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