冥想的空間

（中央社記者謝君蔚台北14日電）新鮮人工作難找嗎？根據調查，工作不到 3個月，已有 45%新鮮人離職，其中僅 1成 4因不適任被淘汰，高達 8成 5因找到更好工作、興趣不合等理由主動「fire」老闆。

根據104人力銀行最新調查，截至 8月底，已有3成畢業生找到工作，但是工作不到 3個月，卻有 4成 5職場新鮮人已離職。

調查進一步詢問原因發現，8 成 5是新鮮人自願提離職，主因包括「找到其他工作而轉職」（25.4%）、「興趣與工作內容不合」（20.7%）、以及「工作太繁重」（16.9%）。

調查指出，離職的新鮮人中，僅 1成 4非出於自願，遭到企業淘汰出局，其中新鮮人「學習能力差，不用心學習」（58.1%）是最主要原因，其他原因包括「抗壓性低，不能吃苦」（32.6%）、「私人事務太多影響工作」（23.3%）、「專業能力不足以應付工作所需」（20.9%）、「對所交付的工作不負責任，隨意敷衍」（18.6%）等。

104 人力銀行公關經理方光瑋表示，還在工作崗位上的新鮮人也有超過 7成考慮換工作，可以說七年級後段班是「哪裡有草哪裡待」的「新游牧世代」。

不過，他表示，7 成以上企業會對前一份工作做不滿 3個月的求職者產生疑慮，建議新鮮人離職前應先想清楚，全盤考量利弊得失；若確定求去，尋找後續工作也應考慮當初離職因素，並多了解新公司各項資訊，避免「不了解衝動結合，因了解閃電分開」，無形中增加未來求職障礙。

「2010企業招募新鮮人現況」是由 104市調中心執行，針對104人力銀行企業會員在8月24日至31日間進行問卷調查，有效樣本共回收912份，在95%信心水準下誤差值為正負3.25個百分點。990914(圖表為中央社製作)